学校保安旷工,根据劳动法该如何处理。如何扣工资
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从工资角度,劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动,且未因劳动者提供劳动给用人...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>未签劳动合同员工旷工怎么扣
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不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对依据劳动法员工旷工如何扣款?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师,6年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询劳动法旷工处理的依据
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>旷工劳动法如何规定
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《劳动法》未对旷工作出规定,由用人单位规章制度规定,旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
依据劳动法员工旷工如何扣款?,律师怎么看
劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,8年经验 在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,9年经验 在线咨询员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验 在线咨询旷工扣款算不算比例有法律依据么
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如果公司的规章制度不合法或者严重损害劳动者的合法权益,建议向劳动监察大队投诉。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据,如果公司不发给员工工资,员工旷工多久可以解除劳动合同
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1、旷工几天也没关系,旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对依据劳动法员工旷工如何扣款?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工如何认定有哪些依据
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对于旷工行为的判定标准,主要涵盖了以下几个关键点:首先是未经事先批准的缺勤状况,也就是在正常的工作时...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动法对旷工扣费标准
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劳动法旷工处罚规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果员工常常...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>旷工三天自动离职扣几天工资?法律依据是什么?
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旷工三天自动离职扣应该只扣旷工那三天的工资。乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。在离职当天...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到依据劳动法员工旷工如何扣款?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工多久能开除旷工如何扣工资
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员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>法律依据如下劳动法规定员工罚款合法吗
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可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二: 首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工处理的法律依据有哪些?
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>不能随意扣工资的劳动法依据
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不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
王焕坤律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>劳动合同法和员工如何规定旷工十五天
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询误工费计算标准法律依据
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动法旷工扣钱规定
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1、劳动法没有规定员工旷工用人单位可以扣钱罚款的,只是旷工当天用人单位可以不支付工资的。2、如果因职工旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的。3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工不再支付工资有法律依据吗
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劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到依据劳动法员工旷工如何扣款?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的
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对员工旷工辞退的规定:如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以予以辞退,且无需支付经...
刘征鑫律师| 高级合伙人,11年经验 咨询我>>工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询如何解决员工旷工扣工资的事
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关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>根据劳动法的规定旷工2天,最多可以扣除员工多少工资
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根据相关法律规定,员工旷工天数可以扣除相应的报酬,但未授权企业扣除其他工资的行为。企业扣除员工工资,除考勤天数以外,只有员工给企业造成直接经济损失的赔偿,而且每月扣除金额不得超过员工工资的20%。但是...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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