劳动法员工旷工怎样扣工资
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员工旷工怎样扣工资法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，...
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劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
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劳动法加班费金额标准
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
工资税费怎么扣费标准
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蒙伟宇律师|，4年经验在线咨询
劳动法对旷工扣三倍工资是否具有规定？
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旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。 旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...
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员工旷工扣工资标准
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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这...
刘伟长律师|
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劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？
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劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动法对旷工扣费标准，律师怎么看
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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劳动仲裁律师费收费标准
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郝科名律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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2022年劳动法对旷工处罚标准怎么规定的
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劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。...
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没签劳动合同员工旷工怎么处理，劳动法对旷工扣钱是否有明文规定？
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对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定...
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依据劳动法员工旷工如何扣款？
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劳动法没有规定，更多依据单位的规章制度。...
吴莉律师|
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劳动法上劳动法急辞工的扣钱标准
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1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。 2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定，劳动者未按照法律的规定解除...
吴莉律师|
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劳动合同法员工旷工处理标准是什么？
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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
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劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？
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劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，...
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劳动合同法员工旷工扣款合法吗
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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反...
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旷工扣劳动者月工资是否违法
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旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...
江苏在线咨询顾问团
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劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2022年，劳动法规定旷工扣除多少工资
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制...
吴莉律师|
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|
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2020年劳动法辞退赔偿标准
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周旋律师|
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劳动法如何规定旷工扣工资工资扣多少
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人...
山东在线咨询顾问团
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劳动法对旷工解除劳动合同问题
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公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。所以说，劳动法，旷工解除合同并没有强制性的要求，属于违反了单位规章制度的，由单位进行...
浙江在线咨询顾问团
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旷一扣三劳动法允许吗
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旷一扣三这种行为不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，不允许出现。 如果公司存在“旷一扣三”的违法行...
罗仰侠律师|
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
劳动者旷工解除劳动合同赔偿标准
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用人单位违反的规定解除劳动关系，依照相关规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补...
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劳动法试用期满后旷工三天扣不扣钱
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1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。 2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。 3，《劳动合同法》相关规定...
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