劳动法中对员工旷工3天应该如何处理？
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，脱离所在工作岗位和所在单位...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
2022年，劳动法对员工无故旷工的规定
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劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。 不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经...
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师，5年经验在线咨询
2022年假规定怎么休
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李红艳律师|高级合伙人，14年经验在线咨询
员工旷工3天劳动法规定,法律的规定是什么
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《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定，如果企业依法建立的规章制度中有规定，按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。...
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公司员工旷工3天怎么处理
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如果用人单位相关规章制度中有该规定，连续旷工三天是属于严重违约制度的，用人单位可以对员工进行辞退。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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旷工3天！
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旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
2022年，劳动法规定旷工3天真么处理，律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验
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民法典2022年离婚有什么新规定
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验
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劳动法规定停工3天自离算是旷工吗
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。休息日和法定假日不上班，不算旷工。...
福建在线咨询顾问团
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员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗？
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不符合劳动法，即便企业有规章制度，而且你签字了，如该内部规章违法也不会有效。扣工资是可以的，但不能超过当月工资的20%。...
贵州在线咨询顾问团
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劳动法旷工处理规定有哪些，法律怎么规定的
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1、劳动法对旷工处理没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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2022年，劳动法劳动关系处理是怎么规定的
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对方违法了劳动法，你可以申请劳动仲裁或者是向劳动部门投诉。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法违法违法旷工违法旷工扣3倍工资么
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旷工扣三倍工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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2021五一法定是1天还是3天
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郑晓明律师|
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
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遇到2022年，劳动法规定旷工3天真么处理，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工旷工3天的劳动法规定,具体规定有哪些
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《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。...
山西在线咨询顾问团
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旷工3天后自动离职怎么处理
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~您能在百忙之中抽空看我写的检讨书!*月*日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动法规定的如何处理旷工一天的情形
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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定： 1、《劳动合同法》没有自离...
西藏在线咨询顾问团
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劳动法里怎么规定旷工
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劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2022年，对旷工的处罚有规定吗
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法律本身没有规定了，原来国务院企业职工奖惩条例有规定，但是，该规定适用于国有企业。企业本身可以通过程...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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元旦假期2022法定假日几天
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徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动法规定累积三天旷工当自动离职处理吗,
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旷工属于违反劳动纪律。一个月累积旷工3天，单位对你做出自动离职处理，从法律上来讲，并无不当。虽然对企业管理有所限制，但企业自身仍享有管理员工的自治权利。这种情况下，只要厂里与你结清工资，办理离职即可。...
上海在线咨询顾问团
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旷工处理决定格式，旷工多少天可以开除，劳动法
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仅供参考《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天...
香港在线咨询顾问团
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劳动法旷工一天怎样处置
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劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣...
吴莉律师|
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深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|
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劳动法规定员工旷工怎么处理啊有啥规定？
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1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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旷工3天解除劳动合同合法,具体的规定是什么
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旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是...
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