2022年员工无故离职劳动法怎么规定?
图文20人已浏览
可以不支付经济补偿金等劳动待遇.....
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>2022年,劳动法规定旷工3天真么处理
图文17人已浏览
这个是按照单位内部的相关政策!...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对2022年,劳动法对员工无故旷工的规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,649人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
视频2,495人观看
霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询2022年无故旷工多久劳动合同自动解除
问答584人已浏览
如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿,一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不...
山东在线咨询顾问团咨询我>>劳动法深圳2022年关于无故开除员工的赔偿规定
图文12人已浏览
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>2022年,单位无故辞退员工劳动法如何规定赔钱
图文21人已浏览
可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年,劳动法对员工无故旷工的规定,律师怎么看
劳动法病假工资规定
视频1,543人观看
赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
视频11,429人观看
闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
视频10,583人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询新劳动法对无故旷工如何解决,法律是如何规定的
问答584人已浏览
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>新劳动法对无故旷工怎么处理,法律的规定是什么
问答584人已浏览
对于无故旷工的劳动者,用人单位可以根据其依法制定的规章制度来进行处罚;如果情节严重,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以解除劳动合同。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年,劳动法对员工无故旷工的规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
新劳动法对无故旷工如何解决,法律是如何规定的
图文13人已浏览
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工旷工3天劳动法规定,法律的规定是什么
图文12人已浏览
《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工无故旷工,能解除劳动合同吗,具体的规定是什么
图文15人已浏览
员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
视频3,470人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询无故开除员工赔偿标准
视频3,058人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到2022年,劳动法对员工无故旷工的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法对员工旷工处分和辞退
问答584人已浏览
一、对员工旷工的处分 1. 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>对于无故旷工的劳动者该怎么办
问答584人已浏览
对无故旷工的劳动者,用人单位可以依照其规章制度来给予扣工资、警告等处罚;如果旷工行为严重,属于严重违反的规章制度的情形的,单位可以依法予以辞退。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对员工旷工有哪些处罚?
问答584人已浏览
劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>2022年关于员工工作调动的相关劳动规定
图文29人已浏览
咨询什么问题...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2022年,女员工禁忌劳动范围的规定
图文14人已浏览
《女职工禁忌劳动范围的规定》的最新版本是: 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,为保护女职工身...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
视频3,228人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
视频2,725人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工无故旷工,能解除劳动合同吗,具体的规定是什么
问答584人已浏览
员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同员工旷工怎么处理,劳动法对旷工扣钱是否有明文规定?
问答584人已浏览
对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年,劳动法对员工无故旷工的规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工劳动法如何规定
图文294人已浏览
《劳动法》未对旷工作出规定,由用人单位规章制度规定,旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,701人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工无缘无故旷工几天,对于拿月薪人员旷工怎样扣工资?
问答584人已浏览
旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法里有规定会议无故缺席算旷工的吗
问答584人已浏览
劳动法当中没有这样的规定。这个是公司内部管理的事情,如果公司有相关的制度,并提前告知是合理的。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询