劳动法深圳2022年关于无故开除员工的赔偿规定
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如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
员工无故离职怎么申请劳动仲裁
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当劳动者遇到相关纠纷时，可依法向所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。待仲裁部门受案并开展调解流程之后，如...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动法规定无故辞退员工要多久才能离职
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用人单位以没有岗位为由与劳动者解除劳动合同，除非双方协商，否则无权要求劳动者立马走人。如果用人单位以没有岗位要求劳动者立马走人，那么就是用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔...
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2022年劳动法规定怎样才算才是自动离职
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没有自动离职，如果旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司可以解除劳动关系。...
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2022年，劳动法规定驾驶员有哪些职业病
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
2022年员工无故离职劳动法怎么规定？，律师怎么看
民法典2022年离婚有什么新规定
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陈万忠律师|
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2022年假规定怎么休
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李红艳律师|
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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员工无故离职怎么申请劳动仲裁
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当劳动者遇到相关纠纷时，可依法向所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请。待仲裁部门受案并开展调解流程之后，如若未能达成一致意见，当事人即可选择无视这一环节，直奔人民法院提请民事诉讼。在我国，劳动仲裁职能主要由...
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离职员工工资发放规定劳动法规定
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要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以...
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2022年，劳动法是否规定新员工就职就要买社保？
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申报缴纳社保费是法律强制性的规定，用人单位应依法缴纳社保费。...
赵佳律师|
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离职员工工资发放规定劳动法规定，法律怎样规定
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要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单...
孟金龙律师|
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2022年劳动法规定公司都给员工上什么险？
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社保是劳动合同中约定的...
赵佳律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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遇到2022年员工无故离职劳动法怎么规定？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年员工未签劳动合同，自动离职怎么处理
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自动离职合同应该按下列方式进行处理： 1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查； 2、若是劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。...
宁夏在线咨询顾问团
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劳动合同期内员工无故辞职怎么办，在劳动合同期内员工离职怎么办
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在劳动合同期内员工无故离职怎么办的相关知识如下:擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协...
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2022年无故辞退员工的赔偿怎么规定
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
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劳动法对离职员工赔偿规定怎么做的
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《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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劳动法怎么规定员工离职未提前30天
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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利...
叶志鹏律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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2022年劳动法试用期离职赔偿规定
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自动辞职无赔偿，试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，因此解除合同没有经...
四川在线咨询顾问团
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按照劳动法规定员工临时离职怎么办
问答584人已浏览
劳动法没有关于临时离职的规定，如果员工无理由不来工作也没请假，公司可以按照旷工处理。...
辽宁在线咨询顾问团
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2022年，三无企业欠员工款法律怎么规定；
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可以起诉的。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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2022年怎么让离职员工复职
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让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意...
甘肃在线咨询顾问团
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2022年单位不签劳动合同员工离职怎么赔偿
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用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
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