深圳劳动法2022年关于男士陪产假的规定
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在我国现行的《劳动法》中,目前只有对女职工休产假的具体规定,没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪...
2022年关于员工工作调动的相关劳动规定
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无故开除员工赔偿标准
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深圳市劳动法2021新规定
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深圳劳动法关于工资的问题
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深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下: (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ...
2022年员工无故离职劳动法怎么规定?
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可以不支付经济补偿金等劳动待遇.....
关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿
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劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
不明白,就问一问
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公司开除员工如何赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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员工自动离职 劳动法如何规定
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2022年深圳关于法定丧假规定是怎样的
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一、丧假国家规定 我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还没有...
深圳那边旷工开除员工怎么赔偿
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遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的...
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劳动法2022年关于海员的辞退员工补偿标准
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公司在除劳动者提出协商解除劳动合同,以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外,主动解除劳动合同...
2022年,深圳工厂员工病假期限规定
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在职员工病假期间的工资按本人工资的60%发放。...
2022年,单位无故辞退员工劳动法如何规定赔钱
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可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。...
员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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2022年开除员工需要解除劳动关系吗
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开除员工即为与员工解除劳动关系,根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
劳动合同法关于公司开除员工的规定, 公司解除劳动合同赔偿违约金吗
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公司开除员工的,要根据是否属于合法开除而确定公司是否需要赔偿违约金:如果公司的开除行为合法的,则不需要向职工赔偿违约金;如果违法开除的,则应按双方劳动合同的约定来支付违约金。另外,如果公司违法开除职工...
求深圳关于员工怀孕赔偿金额
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如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项...
2022年,被公司辞退,深圳劳动法如果赔偿
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要结合以下因素: 1、你被辞退的原因,是否违反了公司的规章制度 2、你在公司工作的年限和你的工资水平...
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿深圳
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深圳工伤员工解除劳动合同,是五至十级工伤职工主动解除的,获得以下工伤赔偿项目:工伤保险基金支付一次性...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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关于员工开除的相关法律规定
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如果需要免除支付辞退员工补偿金,可以归类如下情况:首先,当劳动者在试用期内被证实不符合录用条件时;其次,当劳动者严重违反雇主方制定的规章制度时;再者,当劳动者行为严重渎职、营私舞弊给公司造成重大损失时...
劳动法规定被开除的员工应如何赔偿
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1.直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3.属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 4.属...
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关于深圳的工伤赔偿标准
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深圳工伤赔偿标准分为一级到十级。一级伤残会给予赔偿一次性伤残补助金八万六千九百零四元,最高是二十六万...
关于交通事故的赔偿标准
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深圳劳动法对于放假的规定
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1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗?放假工资第一个月付本人工资的80%,第二个月开始只支付深圳市最低工资标准(1000块)的80%即800元。 答:法律没有禁止,可以这样做。工资发放...
深圳劳动法关于产假员工是否有产假工资
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女职工产假期间,停发工资,改发津贴。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的,按照女职...