深圳劳动法对于放假的规定-法师兄

1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗？放假工资第一个月付本人工资的80%，第二个月开始只支付深圳市最低工资标准（1000块）的80%即800元。答：法律没有禁止，可以这样做。工资发放符合深圳市规定。 2.孕期员工是按8小时工作制上班的，但是哺乳期的每天有一个小时的哺乳时间，现在的800元甚至还没有每天一个小时加起来的工资多。这样放假很不合理。答：不合理，但是合法。 3.公司放假没有经过员工的同意，属于单方强制执行的；这样合法吗？答：事出有因，可以这样做。 4.公司一边给员工放假，一边又招新员工，这样做可以吗？答：不合法。如果这样做，涉嫌变相降薪。 5.公司给员工放假期间把员工使用的电脑备份并转移，我们怀疑公司是想通过放假逼员工自动离职，从而不需要支付赔偿金而作的放假，而不是真的停工待料。请问我们该怎么样去搜集公司是否停工待料的证据呢？答：不好弄。公司在我们个人账户上扣除了社会保险，但是我们08年12月和09年1月的保险都没有到账，请问公司这样做合法吗？我们该怎么样才能让公司准时且足额缴纳我们的保险？答：可以投诉到社保站。

答

1、公司由于部分停产或经营困难的，给员工放长假的，放假时间在一个月之内的，按照员工本人标准工资（不是基本工资，除了基本工资，还要包括奖金、津...

答

《深圳市员工工资支付条例》规定：“关于患病或者非因工负伤医疗期工资：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不...

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

员工休的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各别省、自治区、还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。《中华人民共和国》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。