2022年关于请事假1月的劳动报酬相关规定
图文22人已浏览
事假一般是没有工资的，建议与用人单位协商处理。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
劳动法2022年关于员工绩效考核负激励的规定
图文25人已浏览
从良性发展的角度来看，绩效考核不单单只是与工资或奖金挂钩，否则，员工会误认为绩效管理就是简单的涨工资...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对2022年关于员工工作调动的相关劳动规定，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,684人观看
霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动法规定标准工作时间
视频11,489人观看
闵晓芳律师|专职律师，7年经验在线咨询
工伤待遇：关于员工劳动保险的相关规定
问答584人已浏览
根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>
2022年，解除劳动关系相关法律规定
图文31人已浏览
你可以提前30天通知用人单位办理离职。 如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同： ...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
员工迟到关于劳动法的规定
图文25人已浏览
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
2022年关于员工工作调动的相关劳动规定，律师怎么看
劳务关系和劳动关系的区别
视频636人观看
刘哲宏律师|
专职律师，3年经验
在线咨询
劳动法规定哪些员工不能辞退
视频2,535人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
在线咨询
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
视频2,338人观看
严卫其律师|
专职律师，10年经验
在线咨询
关于辞退员工关于劳动法的规定
问答584人已浏览
劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动...
黑龙江在线咨询顾问团
咨询我>>
新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
问答584人已浏览
〈劳动合同法〉对做错事的员工，未明确约定处罚条款的，按现行规定，用人单位不得对员工处罚的，不予。...
上海在线咨询顾问团
咨询我>>
针对2022年关于员工工作调动的相关劳动规定，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同法中关于员工试用期自动离职工资相关规定
图文23人已浏览
1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六...
章法律师|
律所主任，9年经验
咨询我>>
劳动法规定的2022年关于招工年龄有何界定
图文31人已浏览
禁止雇佣未满16周岁的童工。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
2022年拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些？
图文9人已浏览
劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
没劳动合同怎样确定劳动关系
视频2,144人观看
肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
离婚相关2020年新规
视频856人观看
霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
遇到2022年关于员工工作调动的相关劳动规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法关于工作环境的相关条款
问答584人已浏览
《劳动法》第六章劳动安全卫生 1、第五十二条用人单位职责用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 ...
贵州在线咨询顾问团
咨询我>>
关于工作调动问题？
问答584人已浏览
社保缴费年限是累计计算的，只要退休前转移合并即可。中间若是工作原因存在多地参保的，是否办理转移可根据自己的实际情况，但两者并无本质的区别。...
西藏在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法关于员工加班休假调休都有哪些具体的相关规定？
问答584人已浏览
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假〉规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根...
香港在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法深圳2022年关于无故开除员工的赔偿规定
图文16人已浏览
如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
未成年工的劳动保护相关规定
图文29人已浏览
我国法律规定，年满十六周岁的青少年享受劳动权利，他们可以从事于自身情况相符的工作。由于他们还属于未成...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动法病假工资规定
视频1,550人观看
赵辉律师|
专职律师，5年经验在线咨询
婚姻法2020年相关离婚新规定
视频2,053人观看
贾江红律师|
专职律师，12年经验在线咨询
关于劳动法规定的工作时间
问答584人已浏览
第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
重庆在线咨询顾问团
咨询我>>
劳动法关于旷工的处罚标准和相关劳动法规定
问答584人已浏览
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。...
山西在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到2022年关于员工工作调动的相关劳动规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
关于企业调动员工工作地点问题
图文404人已浏览
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
关于工资拖欠的法律
视频3,414人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
工作日加班时工资不低于劳动法的相关规定
问答584人已浏览
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数；法定节假日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×300%×加班小时数；休息日加班...
河南在线咨询顾问团
咨询我>>
关于劳动法中对员工旷工规定
问答584人已浏览
劳动法是全国性指导法律，对旷工无规定，这是属于企业的制度范畴，只要企业在制定该制度时流程和内容都合法，就有法律效力，就能对员工进行处罚。简单地说，只要该制度内容不违法，并且制度有组织员工公示、培训、考...
甘肃在线咨询顾问团
咨询我>>
