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关于加班与休假的规定;一,首先要求经工会批准,它属于企业规章制度;《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有...
根据《员工带薪年假条例》,年假时间如下:(一)员工累计工作不满10年的,年假5天;(二)已满10年不满20年的,年假10天;(3)20年以上...
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1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。公司规定加班调休根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。
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