劳动法关于旷工的处罚标准和相关劳动法规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法关于旷工时的规定
  

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动法中关于旷工的规定
  

  对旷工的处理，劳动法没有具体规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不请假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可解除合同。

• 问关于解除劳动关系后旷工的相关规定
  

  旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,422人已观看

• 1'02
  商标法关于商标侵权的处罚规定

  1,658人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,495人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,018人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法关于工资的相关规定

  1,002人已浏览

• 
  新劳动法关于旷工赔偿标准的规定

  189人已浏览

• 
  相关劳动法关于工资罚款有规定吗

  133人已浏览

• 
  劳动法关于长假的相关规定

  648人已浏览