《劳动法》一天旷工处罚多少

中国《劳动法》对一天旷工处罚多少没有规定，应根据公司规章制度确定。一般的处罚是扣减当天的工资。造成经济损失的，可以扣除当月工资的20%以下

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付

员工旷工的，是否可以按规定解除劳动合同

，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

1。员工在试用期内被证明不符合录用条件

2。员工严重违反劳动纪律或雇主的规章制度

3。雇员严重失职和渎职，对雇主利益造成重大损害

4。员工被依法追究刑事责任

因此，在判断旷工制度时，主要取决于公司规章制度是否有旷工规定

如果公司所依据的规章制度规定了旷工，并且本规定是根据法定程序制定并向全体员工公布的，员工缺勤后，公司可以根据本规定终止劳动合同

相反，如果公司在员工的内部劳动规则中没有规定缺勤，则公司可以通过法定程序，公司不能以旷工为由单方面终止劳动合同，否则公司将不得不承担支付经济补偿等责任