据了解,根据我国《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。媒体获悉,自8月28日作出裁决以后,该公司并未申请撤诉,“30个工作日后,本裁决即发生法律效力。”

如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?“员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。”一位律师提醒,劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。