双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>非法辞退员工是不是双倍赔偿
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非法辞退员工是双倍赔偿。 用人单位违法解除或者终止与员工的劳动合同的,需要向员工支付双倍的赔偿金。赔...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对辞退的双倍工资怎么算赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询被公司辞退赔偿金怎么算
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任振杰律师|专职律师,10年经验在线咨询被辞退为什么要赔偿双倍工资
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你是因为你们公司的工作分淡季和旺季,为达到公司成本降低,旺季加班时间很多,淡季加班很少,一部分职工会在工作完旺季即被辞退,那样的话把旺季的加班费分摊到一年时,因为加班用年为周期了,不论工作了多长时间,...
山东在线咨询顾问团咨询我>>辞退赔偿双倍的情况有哪些
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用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的,或者是员工已经患有职业病、受到工伤...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>二倍工资赔偿怎么算
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二倍工资的赔偿,需要根据是否签订劳动合同来分析。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退的双倍工资怎么算赔偿,律师怎么看
赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询辞退双倍工资的内容
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1、不是,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故被辞退,应该赔偿双倍工资
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1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退的双倍工资怎么算赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退孕妇的赔偿是两倍工资吗
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辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。 违法辞退怀孕女职工的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>赔偿双倍工资条件
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赔偿双倍工资条件如下: 1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>怎么找到辞职双倍工资
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劳动者主动辞职一般没有赔偿,但用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到辞退的双倍工资怎么算赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕辞退赔偿双倍是按月工资吗
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员工在试用期被单位证明不符合录用条件,无论是否在孕期都是可以被单位辞退的。工资结清即可。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退能否拿双倍工资补偿
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工是按照双倍工资还是按照辞退赔偿
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《劳动合同法》第八十七条规定,辞退员工双倍赔偿 违反终止或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同时,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>56岁被辞退有双倍工资吗
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56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定,具体如下: (1)在员工没有过错的情况下,都是需要支...
覃家亮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违法辞退双倍赔偿的依据是什么
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违法辞退双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用期辞退的赔偿是什么,全月工资的双倍赔偿金吗,
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用工单位想辞退员工,必须提前一个月通知员工,没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为,有这样的事发生了,大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金,拒不赔偿的单位,员工可在60天内向所在地劳动部...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>不得辞退的老员工能否双倍赔偿?
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公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿,辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题,跟员工的工龄没有任何关系,就算是老员工,但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度,被追究刑事责任以及有其他重大过错的,公司...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退的双倍工资怎么算赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
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一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询56岁被辞退补偿是双倍工资吗
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56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定,具体如下:1、在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄;2、公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工在什么情况下辞退除了要赔偿双倍工资
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1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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