工资给双倍工资怎么赔偿
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双倍工资赔偿有两种:用人单位没有与员工签订劳动合同,劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿;用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>双倍工资和赔偿二倍工资是一回事么
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赔偿二倍的工资不是指基本工资。基本工资只是工资的一部分,赔偿的双倍工资应按应发工资计算,包括计时工资...
黄辉律师|团队负责人,16年经验咨询我>>针对赔偿双倍工资条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
双倍赔偿金的6个条件是什么
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询二倍工资赔偿,赔偿双倍工资怎么算
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双倍工资指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。按相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
山西在线咨询顾问团咨询我>>工资如何申请双倍赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以先向用人单位申请支付双倍工资;用人单位拒绝...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资赔偿胜诉几率
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如果能够明确证明存在需要支付双方工资的情形,也就是用人单位未在用工一个月之内与员工签订劳动合同的,那...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
赔偿双倍工资条件,律师怎么看
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验 在线咨询独生子女征地补偿双倍
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是工资双倍赔偿
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支付双倍工资的条件是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>工资怎么算双倍赔偿
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双倍工资的计算基础是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,按月平均工资的三倍...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对赔偿双倍工资条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤停工留薪期双倍工资赔偿
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《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>双倍工资赔偿是否包括已付工资
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双倍工资赔偿不包括已付工资。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤交通事故双倍赔偿的条件是什么
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工伤交通事故双倍赔偿的条件是: 1、是因交通事故受伤的,符合工伤认定标准的; 2、是劳动者既是工伤事...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验在线咨询毁约合同赔偿几倍
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王如律师| 专职律师,8年经验在线咨询遇到赔偿双倍工资条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
双倍工资赔偿不成立条件,法律有哪些规定
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双倍工资赔偿不成立的条件是: (1)用人单位未签订书面劳动合同,已过劳动仲裁时效; (2)用人单位已尽诚实义务,劳动者拒绝订立书面劳动合同; (3)用人单位雇佣退休返聘人员和实习生。 建立劳动关系,双...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>哪些条件下支付双倍工资
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1、支付双倍工资的条件:用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同;或者用人单位违法不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的。双倍工资最多只支付十一个月。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>赔偿双倍补偿金有什么条件
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劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资赔偿是按实发工资计算吗
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一般来说法律是这样规定的:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资赔偿怎么样不成立
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双倍工资赔偿不成立条件有: (1)未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资; ...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
药品管理法十倍赔偿
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询无固定工资要双倍赔偿吗
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《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工双倍工资能算双倍工资吗
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到赔偿双倍工资条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么条件可以获得双倍赔偿金
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获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>欺诈合同可以三倍赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资双倍发放的条件是什么
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《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资怎么算工资条
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双倍工资如何计算:双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是使用者没有与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢加倍,就像消费者权益保护法第49条的加倍赔偿一样。很多人简单理解双倍工资是工资的双...
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