56岁被辞退补偿是双倍工资吗-法师兄

56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定，具体如下：1、在员工没有过错的情况下，都是需要支付员工经济补偿的，除非员工达到退休年龄；2、公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保并支付补偿金。

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用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

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你是因为你们公司的工作分淡季和旺季，为达到公司成本降低，旺季加班时间很多，淡季加班很少，一部分职工会在工作完旺季即被辞退，那样的话把旺季的加...

双倍工资的主张超过了仲裁时效。怀孕期间公司不得无故辞退，如果确有提前休假的必要，可让医院出具诊断证明以及病假建议单，向公司申请病假。如果病假申请得不到批准，你也需将请病假的书面材料送达给单位，并保留递交的证据（比如快递单等，或者证人证言）。社保应当按实际发放工资为准，可以要求补交。如果与单位协商不成，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。

1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金，两倍就是4个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，（最多11个月）。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可联系律师代写，双倍工资是公司未签书面劳动合同，从工作第二个月开始计算到满一年为止。也就是11个月，此后形成无固定期限劳动合同，单位在你没有过错的情形下无故辞退你，可要求经济赔偿金，工作一年是两个月工作，以此类推，半年以上不满一年按一年算，不满半年，赔偿一个月工资。自己写的话建议翻阅一下劳动合同法相关规定。