辞退赔偿双倍什么意思
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辞退的双倍赔偿指的是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,要向劳动者支付双倍的经济补偿金来作为赔偿,...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>无货违约几倍赔偿有什么依据
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当事人若因没有货物而导致合同违约的,赔偿的数额应当首先根据双方的约定进行确定,没有约定的,违约金应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对违法辞退双倍赔偿的依据是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
假冒伪劣产品十倍赔偿的依据
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师|高级合伙人,10年经验在线咨询辞退是双倍赔偿吗
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1、用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经...
上海在线咨询顾问团咨询我>>辞退赔偿双倍的情况有哪些
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用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的,或者是员工已经患有职业病、受到工伤...
汪世龙律师| 律所副主任,9年经验 咨询我>>双倍违约金法律依据有哪些
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目前我国法律中只有双倍定金的法律规定,双倍违约金一般是不具备法律效力的,违约金高于损失的30%,一般...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
违法辞退双倍赔偿的依据是什么,律师怎么看
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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吴启纯律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询辞退补偿金的标准是什么
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法辞退双倍赔偿的内容是什么
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劳动法辞退双倍赔偿的内容如下:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资和双倍经济补偿金的法律依据是什么
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双倍工资和双倍经济补偿金的法律依据是: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对违法辞退双倍赔偿的依据是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
药品十倍赔偿依据
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根据中华人民共和国药品管理法,生产、销售劣药的,没收违法生产、销售的药品和违法所得,并处违法生产、销...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>消费者10倍赔偿的法律依据
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可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新劳动法中被辞退多久双倍赔偿?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位需...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询健身卡退卡法律依据
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到违法辞退双倍赔偿的依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法辞退赔偿双倍的规定是什么?
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第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇。 第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法辞退员工双倍赔偿金是什么?
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《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人,应向工人支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第48条,用人单位违反本...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>侵权与工伤双倍赔偿的依据是什么呢
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的第三人侵权,第三人是指本单位履行职务工人之外的人员。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在得到肇事方人身损害赔偿之后,能够享有工伤医疗...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>辞退有双倍补偿金吗
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1.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍赔偿是退一赔一还是退一赔二
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通常是退一赔一,你们也可以自行协商。双倍赔偿一般是在购买物有问题(坏,破,与宣传不符)时才会发生,且...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工工作的时候转正被辞退按劳动法双倍赔偿依据是哪些?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>违法解除劳动合同经济赔偿金双倍计算的依据是什么
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《劳动合同法》 1、第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、第四十七条【经济...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到违法辞退双倍赔偿的依据是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
法律规定的双倍赔偿标准是什么?
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违法辞退员工需要给双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询劳动法辞退赔偿标准依据是什么?
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>辞退所支付的双倍赔偿
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《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人,应向工人支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。...
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