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合同期内辞退员工可以判支付双倍经济补偿金。《》第29条:用人单位与劳动者应当按照的约定,全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条:用人单位...
1、用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
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1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月)。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第40条规定:如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者生病或者不受劳动伤害,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作场所,不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,劳动者与劳动者协商的内容无法达成协议。公司违反解雇员工的情况是上述三种情况。同时,如果用人单位违反本法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在公司工作的时间到了2年,公司必须以员工的月薪为基准,向员工支付4个月的工资作为违反解雇的赔偿金。
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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