公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么

大家都在问查看更多

• 问如果员工不签劳动合同，公司需要支付双倍工资吗
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问劳动合同到期不续签，公司辞退，公司要不要付双倍工资
  

  1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。 2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定，公司就应该这样做。 3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。

• 问没签合同要不要支付双倍工资？
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,049人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,808人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,848人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,080人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不签合同辞退员工要支付双倍工资么

  113人已浏览

• 
  公司不签合同辞退员工要不要支付双倍工资

  122人已浏览

• 
  公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗

  165人已浏览

• 
  公司不签劳动合同辞退员工要支付双倍工资吗

  147人已浏览