被辞退怎么拿到双倍赔偿

2024-05-04 26人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

依据我国劳动合同法中的明确规定，任何违反此项法规解除劳动合同的用人单位均需遵守本法规条款第四十七条的规定以经济补偿标准之两倍，向劳动者支付相应的赔偿金；其次，关于经济补偿的具体计算方式如下：首先，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在六个月以上不满一年的情况下，则按照一年进行计算；而对于不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；其次，若劳动者的月工资高于用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年；最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法存在差异，即自用工之日起开始计算；再者，若该用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日前，此时也需要从用工之日起开始计算。尽管这似乎违背了法无溯及力的基本原则，然而法律就是如此规定，我们必须严格执行。在司法实践中，通常会按照追溯至超过劳动合同法生效日期的用工之日来计算；最后，用人单位在以下几种特定情形下解除或终止劳动合同时可以不必向劳动者支付经济补偿：首先是协商解除，即由劳动者主动提出，并经双方协商达成一致意见后解除劳动合同的情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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