一家物业公司聘用员工，超过一个月没有签订书面劳动合同，满了5个月后将员工辞退，并停发一个月的工资。员工不服，一纸诉状将物业公司告上法庭，请法院判决物业公司双倍支付5个月的工资。

近日，法院一审作出判决，物业公司应双倍支付员工4个月的工资，并支付停发的一个月的工资，以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。

员工突然被辞退工资也不发

今年48岁的龚某，是叠彩区大河乡人。去年12月31日，他被我市某物业公司招聘为保安员，在灵川县定江镇八里街某小区工作。双方没有签订劳动合同，只是口头约定：实行轮流值班，每天工作8小时，每月休息4天，每月工资为600元。

龚某工作超过一个月后，还没有签订书面劳动合同，今年5月31日，物业公司突然要求终止劳动关系，并停发龚某5月份的工资。

龚某提出，是不是自己工作不尽职责，有过错才被突然辞退。要不然，就不能这样对待他，至少应该提前半个月向他说明解聘原因，让他有个思想准备。他对被停发一个月工资更不能接受。物业公司方面对此没有作出明确答复。

8月28日，龚某向灵川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9月8日，因灵川县仲裁委逾期没有作出受理决定，龚某一纸诉状将物业公司推上了被告席，让法院判决物业公司双倍支付其5个月的工资。

公司员工一直拒签劳动合同

物业公司认为，龚某在本公司担任保安员期间，没有违反工作管理规定，也没有出现过错。解聘他的主要原因是：“我们一直主动要求他签订书面劳动合同，但他拒绝签订。因此，我们不应该支付他双倍的工资。”

对停发龚某5月份的工资，物业公司有关负责人这样解释：按照口头约定，当月的工资要在下个月的上旬才能发放，因为解聘龚某是在5月底，工资表没造好，所以还没有发给他5月份的工资。

从物业公司有关负责人出示的会议记录上可以表明，今年2月至4月，该公司多次召开中层干部会议，会议强调要跟招聘的员工签订书面劳动合同。“分管领导已经多次跟龚某打招呼，要他签订书面劳动合同，但每次都遭到了拒绝。”该负责人这样说。

龚某说，物业公司一直没跟自己谈签订书面劳动合同的事，那些会议记录的内容是否真实，让人难以信服。此外，5月份的工资他至今还没有领到。

法院判决双倍支付4个月工资

10月17日，灵川县法院公开开庭审理了此案。

法院审理时认为，按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满—年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。龚某与物业公司虽然没有签订书面劳动合同，但劳动关系事实存在，应受法律保护。龚某被突然解聘后，以没有签订书面劳动合同为由，要求物业公司支付双倍工资的要求，符合法律规定，法院予以支持。但该费用应从物业公司用工之日满一个月的次日起计算，即从今年2月至5月按4个月计算，扣除已支付的工资，物业公司应支付龚某2400元。此外，物业公司还应支付龚某今年1月至5月的法定假日加班工资，以及停发的龚某5月份的工资600元。

作者：记者蒋扩通讯员陈晓兰