正常的上班时间应该是八小时, 如果超过八小时, 用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

正常的上班时间应该是八小时,如果超过八小时,用人单位应该支付一定的加班费。实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

特 殊 原 因 下 如 何 延 长 工 作 时 间 ？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者法定休假日工作时，应按照工资额的300%支付工资报酬。另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在安排劳动者工作时间超过或者少于8小时时，应按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。

在此基础上，如果用人单位安排劳动者在法定休假日或工作时间延长工作，则应按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付延长工作时间的工资报酬。而如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，如果用人单位需要支付延长工作时间的加班费，应根据具体情况进行计算，并按照上述规定支付相应的工资报酬。

综上所述，如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。