1.每天上班不合法。法律规定职工每周必须休息一天。2.工作15小时不合法。法律规定职工每日的工作时间是8小时;3.不给加班费,不合法。可向劳动监察大队举报。
一、加班安排调休还用给加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
二、劳动法规定工作时间是什么
劳动法规定工作时间为在正常情况下,员工每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的,每天最多可以加班1小时,即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的,每天最多加班3小时,即每天最多工作11小时,但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且,用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。
劳动法规定的工作时间具体如下:
1、每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时;
2、用人单位每周要安排员工休息一天;
3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假;
5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形,以及法律、行政法规规定的其他情形的,延长工作时间不受上述第5点的限制。
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