相关问答
离职一般分为3种: 一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。 一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理...
1、工资晚发几天,如果有正当理由的,不违法; 2、如果无正当理由的,违法。 3、工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者。 4、用人单位不能够...
大家都在问查看更多
员工上班一天,公司不可以不发工资,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资。
《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资。怎么算也不会连续上9天班,如果不给加班费就是违法劳动法。
进厂88天才发工资违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资应当在哦劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次,排除不可抗力因素,以及因为经营困难经与工会协商同意暂时延期支付的情形,当月工资未在下月支付的,均属无故拖欠工资的情形。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,480人已浏览
5,342人已浏览
125人已浏览
1,899人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询