超过2年没有签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问如果超过2年没签劳动合同赔偿吗？
  

  有关于超过2年没签劳动合同赔偿吗，我的回答如下： 1、双倍工资不是指你一直没签合同，比如说两年，你就可以拿到两年的双倍工资。而是指自2008年2月1日起，没有签劳动合同的，至多可以拿一年的双倍工资。超过一年未签合同的，你可以以此为理由要求辞职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。 2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效。也就是你离职了，一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求。 3、如果你主张权利时在职，不受时效限制，按第1点说的主张双倍工资。 4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中，一般按基本工资来算。因为如果以提成来算的话，由于具有浮动性，是就高好还是就低好，不好计算。

• 问2年没有签劳动合同
  

  根据您的叙述，按照法律的规定，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况可以先主张返还，诉讼时效是一年，但是起算点计算各地有所差异，可以电话联系我们。

• 问没签劳动合同超过一年
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的主张。劳动者应当自应当签定无固定期限劳动合同起第一个月起，在不超过一年的时间内提起维权申请。尽管劳动关系延续期间，延期申请只会将主张的权利后延，但是，一旦劳动关系解除或终止，超过时效部分将得不到保护。③劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,140人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,515人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,430人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过2年没有签订劳动合同

  1,109人已浏览

• 
  超过2年未签劳动合同？

  994人已浏览

• 
  2年没有签订书面劳动合同

  399人已浏览

• 
  超过一年没签劳动合同没签劳动法

  238人已浏览