员工在公司未签合同，受伤了-法师兄

大家都在问查看更多

问员工在两家公司工作两年尚未签订合同

一、首先需要确定是否存在劳动关系。劳动关系的认定对劳动者至关重要。这意味着劳动者将能够获得劳动法的保护。与一般法律保护不同的是,劳动法实行的是倾斜保护,简单来说,就是给劳动者更多权利和要求用人单位承担更多的义务。二、如果能够证明劳动关系的存在,就可以依法维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。三、如果单位终止或解除劳动关系(例如辞退员工),可能会造成员工失业。如果单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
问公司未与员工签订合同，员工如何进行工伤认定？

如果公司不签合同,员工仍然可以进行工伤鉴定。员工需要到当地劳动局社保科,领取工伤认定表,然后按照劳动局的要求提交相关材料。劳动局会在60天内进行工伤认定,如果认定结果为工伤,下一步进行伤残等级鉴定。具体的鉴定程序如下: 1. 到当地劳动局社保科,领取工伤认定表; 2. 提交下列材料: (1) 本人身份证原件以及复印件; (2) 双方存在劳动关系的证明; (3) 事故发生情况的证明; (4) 医疗病历材料。劳动局接到这些材料后,会在60天内进行工伤认定。如果认定结果为工伤,下一步进行伤残等级鉴定。对于工伤鉴定费用,根据相关法律法规,由用人单位支付因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用。如果用人单位不按照要求赔偿,员工或者其直系亲属可以在依据以上材料申请仲裁。如果县级市里没有仲裁机构,员工或者其直系亲属可以到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。工伤鉴定的方式是劳动能力鉴定。劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
问公司与员工未签合同员工怎样维权

可以直接申请劳动仲裁，要求双倍工资。