公司未与员工签订合同，员工如何进行工伤认定？-法师兄

如果公司不签合同,员工仍然可以进行工伤鉴定。员工需要到当地劳动局社保科,领取工伤认定表,然后按照劳动局的要求提交相关材料。劳动局会在60天内进行工伤认定,如果认定结果为工伤,下一步进行伤残等级鉴定。具体的鉴定程序如下: 1. 到当地劳动局社保科,领取工伤认定表; 2. 提交下列材料: (1) 本人身份证原件以及复印件; (2) 双方存在劳动关系的证明; (3) 事故发生情况的证明; (4) 医疗病历材料。劳动局接到这些材料后,会在60天内进行工伤认定。如果认定结果为工伤,下一步进行伤残等级鉴定。对于工伤鉴定费用,根据相关法律法规,由用人单位支付因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用。如果用人单位不按照要求赔偿,员工或者其直系亲属可以在依据以上材料申请仲裁。如果县级市里没有仲裁机构,员工或者其直系亲属可以到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。工伤鉴定的方式是劳动能力鉴定。劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的用于保障自己各项劳动权益的依据。然而,在现实中,许多用人单位并未与劳动者订立书面劳动合同,导致劳动者在...

答

因为公司是你俩一起开的你也有话事权他只是字面上的一种形式但也具有法律责任所以你并不用担心他会有权抄掉你其次我觉得你要尽快学习合作经营上的一些...

1. 对于那些即将满两年但尚未签订书面劳动合同的用人单位,将视为员工入职之始即已形成了无固定期限的劳动关系。 2. 在与员工订立书面劳动合同方面,用人单位应立即采取相关措施进行弥补。同时,还需在员工入职满一个月的次日起至满一周年的前一日为止这段期间内,每月向员工额外支付双倍工资。 3. 在两年未签订劳动合同的情况下,公司需要承担的赔偿责任应当自员工入职满一个月的次月起算,并持续支付直至第十一个月结束。届时,该员工可被视为已与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同,并支付11个月二倍工资。

正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果公司未与员工签订有效劳动合同，则应按照员工原始薪资水平支付相应金额的双倍补偿。依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何企业未按照法律规定与员工签署正式劳动合同，需按月向员工支付等额的双倍工资。对于用人单位而言，从实际雇佣员工开始计算，若超过一个月但不足一年未能与员工达成书面劳动合同，则需按照员工每月薪酬标准额外支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。