雇主与员工在两年内未签订合同，如何进行赔偿？

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• 问未与工人签订解雇合同员工怎么要求赔偿
  

  违法解除的可以要求赔偿，依法解除并且依法应支付经济补偿的，可以要求经济补偿，工作一年补偿一个月工资，赔偿是按经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果没有超过一年的仲裁时效的，可以要求未签订劳动合同的双倍工资。

• 问员工在超过一年未与雇主签订合同的情况下，是否有权获得赔偿？
  

  根据法律规定,如果双方未签署劳动合同的时间已经达到或超过了一年,雇员就有权提出相关的赔偿。在此情况下,雇员最多可以获得十一个月的全额双倍工资(自与用人单位建立正式劳动关系的那一天算起)。如果在投资人与员工建立正规劳动关系后超过一年仍然没有依法签订劳动合同,这就等同于双方已经自动达成并签订了一份无固定期限的劳动合同。

• 问在2023年，如果员工工作满5年但未与雇主签订劳动合同，可能会面临赔偿问题。
  

  为了保护劳动者和用人单位双方的权益,签订劳动合同是必不可少的。然而,在现实生活中,有些用人单位为了节省成本,不愿意承担应有的责任,不愿意与员工签订劳动合同。在这种情况下,可以采取以下措施: 1. 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。 2. 如果用人单位有工会组织,员工也可以向工会反映情况,请求工会代表员工向用人单位提出要求。 3. 如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同,员工可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门促使用人单位与员工签订劳动合同。 有些员工可能没有意识到劳动合同的重要性,或者用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。在这种情况下,员工和用人单位之间就没有任何合同。但是,员工和用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作中,员工的合法权益受到侵犯,员工仍然有权向用人单位要求赔偿。

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