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违法解除的可以要求赔偿,依法解除并且依法应支付经济补偿的,可以要求经济补偿,工作一年补偿一个月工资,赔偿是按经济补偿标准的两倍进行赔偿。如果...
未签合同,并解雇员工的情况下,用人单位应当支付下列补偿、赔偿:用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的,自满一个月起至满一年时止应当支付双倍...
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要看具体的情况,是哪一方在劳动合同到期之后不愿意续签。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
可以请求08年2月到12月这11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司与员工未签订书面劳动合同,但是要支付员工工资。 《劳动合同法》用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年是支付的经济赔偿金是一个月工资的二倍。不是一年工资的二倍。如果员工申请劳动仲裁,公司可以以已经实际支付工资作为证据,依法支付经济赔偿金。 【什么是双陪?双倍还是双赔?】
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