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根据相关法律法规,如果与用人单位的合同期已超过1年但尚未签订,可以要求公司支付11个月的双倍工资作为补偿。我们建议尽快签署正式的劳动合同,以...
我是A，如有需要请来电：159XXXX4398；根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳...
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法律依据《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第六条技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至合同法实施之日超过一年的，人民法院不予保护；尚未超过一年的，其提起诉讼的时效期间为二年。《合同法》第一百二十九条“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因其他合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限，依照有关法律的规定。”
我个人理解：双方签定的是按项目结算的劳务合同，如果合同乙方是公司，则这几个人的保险应该由乙方公司承担，如果合同乙方是个人，则保险应该由乙方个人承担，因为双方不是雇佣与被雇佣关系，乙方不能算作甲方的员工；如果发生工伤，而个人又没有上保险，则应该由乙方个人承担相关损失，而与甲方公司无关。查看原帖>>
在规定期限内未签署劳动合同,用人单位有责任以书面形式告知劳动者关于终止双方劳动关系的决定,且无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。自雇佣关系建立之日起满一个月后,如果劳动者仍拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应以书面形式告知劳动者,以终止其劳动关系。 如果用人单位未能在自雇佣关系建立之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位需按照法律规定,向劳动者每月支付两倍于正常工资的金额作为赔偿。双倍工资的计算方式为从雇佣关系建立之日起满一个自然月后的首个月份开始计算,直至劳动者实际工作时间结束为止,但最高赔偿金额不得超过十一个月的正常工资总额。这是根据《劳动合同法实施条例》第五条规定的。 如果在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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