员工未与雇主签订合同满一个月时，如何要求赔偿？

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• 问员工在上班一年多未与雇主签订劳动合同，如何维权？
  

  根据相关法律法规,如果与用人单位的合同期已超过1年但尚未签订,可以要求公司支付11个月的双倍工资作为补偿。我们建议尽快签署正式的劳动合同,以保障自己的合法权益。合同应遵循平等互利原则,并以书面形式呈现。 根据法律规定,所有劳动关系都需要签订书面合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,则应在用工之日起一个月内完成签约。如果用工前已签订合同,则自用工之日起劳动关系即成立。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面合同,则需向劳动者支付两倍工资。 如果用人单位违反相关法规,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,也将面临支付两倍工资的处罚。 对于劳动争议,我们建议您在得知或应该知晓自己的权益受到侵害后的一年内提出仲裁申请。仲裁时效会因为您向对方主张权利、寻求救济或对方同意履行义务等情况而中断,之后会重新开始计算。如果由于不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时间内申请仲裁,仲裁时效将会暂停,待原因消除后再恢复计算。

• 问受雇在农村建房摔伤，能要求雇主赔偿吗？未签订合同？
  

  可以要求雇主承担赔偿责任，没有签订合同也可以要求，只要能证明双方时间的雇佣关系和受伤的事实就可以。

• 问企业未与员工签订劳动合同而员工未满一个月受伤该怎样处理
  

  不管有没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位自正式用工之日起，双方就建立了劳动关系。劳动者在工作时间、工作地点、因为工作受伤的，属于工伤，依法享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则工伤赔偿由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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