员工在上班一年多未与雇主签订劳动合同，如何维权？

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• 问在2023年，如果员工工作满5年但未与雇主签订劳动合同，可能会面临赔偿问题。
  

  为了保护劳动者和用人单位双方的权益,签订劳动合同是必不可少的。然而,在现实生活中,有些用人单位为了节省成本,不愿意承担应有的责任,不愿意与员工签订劳动合同。在这种情况下,可以采取以下措施: 1. 直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。 2. 如果用人单位有工会组织,员工也可以向工会反映情况,请求工会代表员工向用人单位提出要求。 3. 如果用人单位仍然不愿意签订劳动合同,员工可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门促使用人单位与员工签订劳动合同。 有些员工可能没有意识到劳动合同的重要性,或者用人单位故意拖延或拒绝签订劳动合同。在这种情况下,员工和用人单位之间就没有任何合同。但是,员工和用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作中,员工的合法权益受到侵犯,员工仍然有权向用人单位要求赔偿。

• 问该餐饮在员工上班期间未与该员工签劳动合同
  

  1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 4、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问员工或协助员工工作单位与员工未签订劳动合同怎么维权
  

  根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动和社会保障部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

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