公司与员工未签合同员工怎样维权

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• 问公司不与员工签订劳动合同怎么维权
  

  公司不与员工签订合同，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

• 问公司未与员工签订劳动合同，但是员工自己没有交保险，员工怎么维权
  

  用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社会保险劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁 5

• 问新员工入职与公司签订劳动合同后公司未录用,应怎样维权
  

  新进员工即使签定了劳动合同，如果在试用期不合也可以于录用的，你如果维权也是不会有结果。如果已过试用期,可以要求赔偿最少半个月工资。

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