因不服从公司安排而被开除，是否有赔偿？-法师兄

在通常情况下,雇员有义务尊重并遵守雇主分配的任务和工作安排。然而,在某些特定情况下,如果指派给员工的具体职位已经与雇主和员工之间达成了明确的协议,那么雇主只有在征得员工同意之后,才能对其岗位进行调换。如果未经员工本人同意,擅自执行职务调换,员工有权利拒绝合作。如果员工拒绝接受任务调换,导致用人单位选择与其解除劳动合同,用人单位应立即恢复员工原本的工作岗位,或者向员工支付非法终止劳动合同产生的赔偿金额。用人单位对劳动者的职务调整必须得到劳动者本人同意,因为人事调动实际上涉及到了改变劳动合同的重要条款。因此,除非事先得到劳动者的明确许可,否则雇主单方面施行职位调整行为原则上都是行不通的。然而,如果雇主为了生产经营需要而实施岗位调整,且调整方案合理,没有侮辱或惩罚性成分,工资待遇也没有降低,且新的工作与之前承诺的劳动合同中的职位紧密关联,那么这样的岗位调整就是有效的。在这种情况下,员工应当遵守这一基本准则。如果雇主实际上是通过岗位调整的名义试图强迫员工离开公司,员工完全有权力予以拒绝。以员工拒不接受任务配置为由来终止双方的劳动合同,就构成了非法的终止行为。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

我们不能仅仅因为员工不服从安排而解雇员工。首先，这取决于这里安排的工作是否是员工自己的工作。如果他们不能胜任自己的工作，他们应该等到员工被调...

答

不服从单位岗位调整，单位不得辞退，否则视为非法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的，不能以此为由...

劳动者不服从本职工作安排，严重违反用人单位规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以开除劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果开除不合理，可以要求单位因为无故解除劳动合同而补偿双倍的俄经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每一年补偿一个月

按照公司符合法律规定的规章制度来确定。