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一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。 未经...
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需要根据单位的开除理由而定,建议带着材料来所里咨询,因为可能单位或您都认为您自身存在过错所以单位开除您,但律师会从法律及程序方面来分析这个问题,如果单位开除程序上存在问题,也应支付赔偿金。
合法开除员工的,此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者,也就是违法解除与劳动者的劳动合同,这种情况下可以要求单位支付赔偿金,而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
厂里员工不服从安排的处理方法: 1、了解员工不服从安排的原因,如果确实属于安排不合理,应该及时反馈给公司领导,等待公司领导的指使; 2、如果安排合理,符合公司的制度管理要求,员工不服从安排属于无理取闹,应该做好员工的思想工作,如果员工还是拒绝服从安排的,立刻上报公司领导,由公司领导出面处理,同时做好员工的稳定安抚工作,避免事态扩大,影响公司发展。
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