第三次签订劳动合同赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问第三次签合同的赔偿标准
  

  1、对于跨越2008年1月1日的那次合同，不应计入连续二次的次数。故2011年3月到期后，不符合法定签署无固定期限劳动合同的情形； 2、不能视为无固定期限。 3、可以要求从2011年4月之后的双倍工资。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条，《劳动合同法》第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条。

• 问劳动合同第三次签订，第二次签订，第二次又签第一次，合同是否有效
  

  依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。 另转岗须与劳动者协商一致，否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同，如单位要求履行新岗位合同，协商不成的，可视为原合同终止。 您可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权，如选择解除原岗位劳动合同，不续签新岗位合同的，您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。

• 问第三次劳动合同签订日期
  

  1、你不存在第十四条的情形。第十四条只适用于第三次签约或者双方协商一致的。 2、首先要确定你们之间属于怎样的劳动关系。劳动关系明确而没有签约的，可以按第八十二条第一段规定处理。但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,670人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,508人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,178人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,444人已观看

相关普法查看更多

• 
  第三次合同不续签赔偿标准

  1,027人已浏览

• 
  劳动合同两次签订后，第三次劳动合同的性质

  591人已浏览

• 
  连续签订两次劳动合同 第三次必须签订吗

  826人已浏览

• 
  公司拒绝第三次签订劳动合同

  715人已浏览