第三次签合同的赔偿标准

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• 问第三次签劳动合同不签了要赔偿吗
  

  可以要求赔偿，劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。方便的话及时来电我帮助你详细分析，来电免费。

• 问劳动合同签三次后第三次签
  

  无法证明第三次签订合同时的情形，因为如果符合签订无固定期限合同条件了，劳动者提出要签固定期限合同也是可以的。所以说你的要求很难满足。如果公司很肯定的说，是我主动要求员工签订固定期限合同的！那你可以根据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问第三次签订合同
  

  2008年1月1日以后，共签订了多少次合同？如果已经签订了两次以上，那么，第三次合同应该是签订无固定期限的合同。如果公司没有与你签订无固定期限的合同，你可以要求公司支付没有签订无固定期限合同的双倍工资。 仲裁时效是一年。时间已经非常紧迫。如果3月1日合同到期，那么，明天3月2日就是要求支付双倍工资仲裁时效的最后一天。 如有需要，

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