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无合同用工赔偿标准

2022-04-17 2,770人已浏览
  • 王元会律师

    王元会律师专职律师

    四川德斯普律师事务所

    擅长：婚姻家庭、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：60

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专业分析
无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。劳动者在该单位每工作满半年不满一年的，单位需要按照一年的标准支付赔偿金。不满半年的，按照半年支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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