工伤认定无合同标准与赔偿问题-法师兄

针对您关注的问题，我们提供了以下详细解答和法律建议：根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，如果您与用人单位尚未签署正式的劳动合同，您有权依法向当地劳动仲裁部门请求单位支付您双倍工资的经济补偿。在工伤保险方面，若用人单位未能按照相关法规为您缴纳相应的保险费用，那么所有涉及工伤的赔偿责任均应当由该用人单位全权承担。尽管您与用人单位并未签署书面的劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证实双方确实存在事实上的劳动关系，仍然可以依照国家有关工伤赔偿的标准进行赔偿。具体而言，包括以下几个方面：（1）治疗（医学）费用。在治疗工伤过程中所产生的费用必须严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定。（2）住院伙食补助费用。当员工因工受伤需要住院治疗时，其所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70％给予发放住院伙食补助费用。（3）外地就医交通及住宿费用。经过医疗机构开具的证明，并得到经办机构的批准后，工伤员工前往统筹地区以外就医的，所需的交通及住宿费用可由所在单位按照本单位职工因公出差的标准予以报销。

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根据现行法律法规，工伤职工的理赔标准主要包括以下三个方面：首先，根据工伤职工丧失劳动能力的程度，将一次性给予伤残补助津贴；其次，用人单位需为...

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按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...

关于职工病死或者非因工受伤死亡，补助费、抚恤金的发放要看企业是否为该员工办理社会养老保险手续依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第41条规定，在本市已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金丧葬补助费和一次性抚恤金的标准

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2019工伤赔偿最新标准：(一)医疗费(二)住院伙食补助费(三)交通费、食宿费(四)康复治疗费

我国法律保护劳动者权益。在未签订劳动合同的情况下，自劳动服务开始之日自动享受劳动法保护。未签订劳动合同情况下受工伤你有权要求以下赔偿： 1、医疗费 2、交通食宿费 3、康复治疗费 4、辅助器具费 5、停工留薪六)护理费。