劳动合同签三次后第三次签

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• 问劳动合同第二次续签, 第三次还签
  

  按照所叙情况，你已经连续两次与单位签定有固定期限的劳动合同，如果没有“劳动者不胜任工作。”等两种例外情形，而你自己已同意续订的话，依法你的单位应当要和你签定无固定期限的劳动合同的。 当然，如果你不同意续签，可以给你经济补偿。具体计算标准是：按你在单位工作的年限来决定，每满一年就支付你相当于一个月工资的标准的补偿。

• 问劳动合同签了第二次第三次签订
  

  法律允许经协商一致签署有固定期限劳动合同，您有权签署无固定期限合同时，并未对固定期限合同提出异议，并且也签署履行，这种情形合法。 至于续签，您是有权要求签署无固定期限劳动合同的，一般来讲，是经济补偿金，但如果索要双倍赔偿金，前提是用人单位拒绝签署无固定期限劳动合同，并且您不存在法律规定的可不签署的情形。

• 问劳动合同第三次续签
  

  合同到期后单位不续签合同的，需要支付经济补偿金，工龄累积计算。你续签了8次合同经济补偿金非常可观。另外，如果第三次签合同不是你主动提出要求签订固定期限合同的，公司都应该签订无固定期限劳动合同，没有签订的应该给双倍工资，可以争取到好几年的工资。具体细节你可以追问或者电话咨询，因为不知道你每次合同都签的多久。

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