第三次签劳动合同怎么赔偿

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• 问劳动合同第三次不赔偿
  

  根据您的描述以及法律的规定，因为自2008年之后您已经与公司签订了两次劳动合同，在第三次签订劳动合同的时候，如果您有证据证明公司也愿意续签第三次劳动合同，则在您提出要求签订无固定期限劳动合同的情况下，公司是必须与您签订无固定期限劳动合同的，否则需要从应该签订无固定期限劳动合同的当日起算支付您双倍工资作为赔偿。建议收集公司愿意和您续签第三次劳动合同的证据。如果公司到时不赔偿，则您可以申请劳动仲裁。

• 问签第二次劳动合同, 第三次不签
  

  这不属于违约行为。因已经连续订立二次固定期限劳动合同，只要劳动者提出订立固定期限劳动合同，公司就必须订立固定期限劳动合同。如果公司不订立，劳动者可以申请劳动争议仲裁确认已经订立无固定期限劳动合同。除非跟劳动者协商解除合同，或者劳动者同意到期不续签劳动合同，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

• 问劳动合同第三次到第三次签第三次是什么
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 连续签到两次，第三次视为无固定期限，不签订可以要求经济补偿金， 你是什么工作岗位，有无社保， 你现在怎么打算， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

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