劳动合同第三次不赔偿

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• 问第三次劳动合同有什么不同
  

  一、按法律来讲，第三次应该签订无固定期限劳动合同； 二、看公司解除合同的缘由是否合法，如果合法，没有补偿或赔偿。如果不合法，属于违法解除，则需要按法律规定进行相应的赔偿； 三、本回复是根据法律规定及你提供的信息作出的初步解答，仅作参考，不构成保证或承诺。

• 问第三次劳动合同公司不签无限期怎么赔偿
  

  公司这样做属于违反劳动合同，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同签三次后第三次签
  

  无法证明第三次签订合同时的情形，因为如果符合签订无固定期限合同条件了，劳动者提出要签固定期限合同也是可以的。所以说你的要求很难满足。如果公司很肯定的说，是我主动要求员工签订固定期限合同的！那你可以根据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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