签了三年合同后被裁员怎么补偿

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• 问未签合同被裁员怎么补偿
  

  经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问没签合同被裁员怎么补偿
  

  08年1月1日以前的按当时的规定支付经济补偿；08年1月1日以后，因为该学校未与你签订书面劳动合同，依据依据现行劳动合同法的规定，应当每月支付你二倍的工资，并且你和学校之间视为已订立无固定期限劳动合同，学校即使要裁员，你也是属于优先留用之列，学校不能随随便便将你裁掉，如果裁掉，你可以申请劳动仲裁，如果对裁员无异议，则可以要求支付经济补偿，标准为：每满一年支付一个工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同签订三年裁员究竟如何补偿
  

  属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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