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签了无期限合同后被裁员要怎么补偿

2022-07-12 834人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：540
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专业分析

签了无期限合同后被裁员补偿的内容有： 1、无固定期限劳动合同解除，协商一致的话，由双方协商经济补偿金； 2、用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。签了无固定期限劳动合同不可以降薪。 1、公司不能私自降薪，降薪需要和员工协商。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 3、变更劳动合同，应当采用书面形式。 4、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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