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劳动合同期限是无限期员工工作2年被辞退怎么补偿

2024-05-24 22人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在处理无限期合同的情况下，员工被解雇时的赔偿措施包括以下几个方面：首先是关于无固定期限劳动合同解除问题，若是通过双方协商达成一致意见的，则需由雇佣方和被雇佣方共同商议决定相应的经济补偿金数额；其次，若雇主一方自行决定依法解除没有明确约定终止日期的劳动合同时，这种行为通常被视为违反相关法律法规，该情况下，员工有权要求恢复原有的工作关系，或者向雇主提出按照违法解除合同的规定，支付双倍经济补偿金作为赔偿，即每满一年需要支付两个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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