在公司员工打架怎么处理

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• 问公司员工打架怎么处理
  

  一、向属地公安派出所报案。 二、将医院的诊断证明交给受理此案的派出所。 三、配合公安机关做伤情鉴定。 四、等候鉴定结果及处理结果（如对鉴定结果有异议可以要求再做）。 个人认为单位不应负什么责任，伤情鉴定结果如是轻伤以上便构成犯罪，王某就要受到刑事追究，可能会被判刑，即使不构成犯罪，其行为也会受到行政处罚。

• 问物业公司员工在岗打架怎么处理？
  

  以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答，根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。按照下面的条款判处。 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

• 问员工打架公司该怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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