物业公司员工在岗打架怎么处理？

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• 问公司员工打架怎么处理
  

  一、向属地公安派出所报案。 二、将医院的诊断证明交给受理此案的派出所。 三、配合公安机关做伤情鉴定。 四、等候鉴定结果及处理结果（如对鉴定结果有异议可以要求再做）。 个人认为单位不应负什么责任，伤情鉴定结果如是轻伤以上便构成犯罪，王某就要受到刑事追究，可能会被判刑，即使不构成犯罪，其行为也会受到行政处罚。

• 问员工打架公司怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问员工打架公司要怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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