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打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须...
如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求...
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1、如果A的伤情达到轻伤以上的话，则其行为构成故意伤害罪；如果没有构成轻伤以上的话，则不构成刑事犯罪；2、如果构成轻伤，则可以作为自诉案件处理，双方还可以调解处理；如果构成重伤的话，则属于公诉案件，检察院会提起公诉的，事情就会比较麻烦；3、公司没有责任；至于赔偿，则包括医药费、误工费、护理费、交通费等等。
如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
1、了解事实看是否属于工伤根据《工伤保险条例第》14条规定，可以得出打架属于工伤的条件：(1)必须是在工作时间和场所内;(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。不属于工伤：1)不在工作时间、工作场合2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。(《工伤保险条例》第16条)公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤，如果属于就要申报工伤，现在单位申报已经过期，可以帮助员工自行申报;如果不属于工伤，那么这件事情跟公司的关系就不大。2、按照公司制度处理不管A与B打架是不是属于工伤，公司的制度放在这里，公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。案例中公司对A进行了停职停薪的处理，后来又通知A要与其解除劳动合同，本案中唯二的法律风险之一就是与A的解除劳动合同是否合法，另外一个就是工伤申报的问题。如果公司支付中有相关规定，A确实属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同;如果公司没有相关规定，公司没有权利解除劳动合同。3、报警后的后续处理报警后，公司应该收集相关事实情况，提供客观的证据交给警察同志，把事情的处理责任交给派出所。同时做好其他员工的情绪安抚，及时维护工作秩序，让公司正常运行。4、员工教育正常在发生这种口角的时候，公司应该第一时间反应，先是劝架，未动手之前就要及时阻止双方的行为，防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候，相关人员就应该及时出现，化解过度激动的情绪，人都是要面子的，其实有的时候并不是非要打架，只是没有台阶下台。所以公司以后要加强员工的培训教育，告知打架的后果以及公司的相关规定，另外还要让员工有维护公司氛围的意识，出现吵架的情况，大家能及时劝解，而不是坐看笑话。《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。以上小编为公司提出的关于员工打架受伤怎么处理的解决办法，员工打架严重的不仅会使得员工受到不同程度的伤害，还会直接影响到公司团队的关系从而间接影响了工作的进程，所以公司在员工打架之后应该及时出面处理以免事态严重造成更大的损失。
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