员工打架公司该怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工打架公司应该如何处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 劳动法第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问员工在公司打架怎么处理
  

  【1】刑事方面：可报警，追究该员工的涉嫌故意上的罪行； 【2】民事方面：受害者先行垫付医疗费、护理费、住院费、交通费等其他费用，然后起诉提起民事诉讼追究伤残赔偿金、医疗费、护理费、住院费、交通费、精神损害赔偿、误工费、抚养费等很多费用。 【3】该员工行为如属职务行为（听任公司上级指使/执行工作任务）的，公司需要承担上述责任。

• 问员工打架公司要怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,223人已观看

• 1'06
  公司犯罪员工怎么处理

  2,110人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,549人已观看

• 1'22
  犯打架斗殴罪应该怎么样处理

  1,132人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司员工打架公司要不要处理？

  221人已浏览

• 
  员工间打架怎么处理？

  252人已浏览

• 
  员工之间打架怎么处理

  1,060人已浏览

• 
  公司员工打架受伤怎么办

  108人已浏览