员工在公司打架怎么处理

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• 问员工打架公司要怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问员工打架公司怎么处理好
  

  1、如果A的伤情达到轻伤以上的话，则其行为构成故意伤害罪；如果没有构成轻伤以上的话，则不构成刑事犯罪；2、如果构成轻伤，则可以作为自诉案件处理，双方还可以调解处理；如果构成重伤的话，则属于公诉案件，检察院会提起公诉的，事情就会比较麻烦；3、公司没有责任；至于赔偿，则包括医药费、误工费、护理费、交通费等等。

• 问员工打架公司该怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

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