员工在公司打架被打伤怎么处理

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• 问公司怎么处理员工打架
  

  打架由单位调解，并根据具体情况和过错给予行政处罚；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害的，依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关，按照程序追究刑事责任。根据《公安管理处罚法》第四十三条的规定：殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

• 问公司员工打架怎么处理
  

  一、向属地公安派出所报案。 二、将医院的诊断证明交给受理此案的派出所。 三、配合公安机关做伤情鉴定。 四、等候鉴定结果及处理结果（如对鉴定结果有异议可以要求再做）。 个人认为单位不应负什么责任，伤情鉴定结果如是轻伤以上便构成犯罪，王某就要受到刑事追究，可能会被判刑，即使不构成犯罪，其行为也会受到行政处罚。

• 问工人在公司打架受伤怎么处理
  

  非员工主要责任的，属于工伤。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

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